Menstruación Dolorosa Baja Laboral

Menstruación dolorosa y baja laboral

Alarmada y dolorida por una columna que acabo de leer donde se critica a todas las mujeres con dismenorrea o menstruación dolorosa. Eso no nos debilita, simplemente es una ayuda a las mujeres que padecen esos dolores cada mes.

¿Qué tendrá que ver la menstruación dolorosa con el feminismo? Yo no lo veo como que estamos disminuidas si no más protegidas y mejor cuidadas. Es bueno que exista una ley que permita la baja laboral para aquellas mujeres que viven unas reglas dolorosas e incapacitantes todos los meses.

Me parece una reforma de la Ley del Aborto muy moderna y que suma, en lugar de restar.

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Protección de menores en la red y en el colegio

Protege a tus hijos con cariño de los peligros de internet, como si fueras Belén Esteban con su Andreíta pero sin llegar a salir en los papeles; me refiero a diarios nacionales no al papel cuché del que ya es una habitual, ahora que Anita Obregón está jubilada. Y es que el tiempo pasa y todos cumplimos años, pero antes de hacernos viejos hemos sido niños, menoresy también hemos sido vulnerables y estado desprotegidos frente a ese peligro indeterminado que es la vida.

¿Crees que los abusos a menores están suficientemente penados por la ley ya sea en la red o fuera de ella?

¿Cómo proteges a tu hijo?

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Salario emocional. ¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando?

¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando? La principal razón que lleva a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa es el ‘salario emocional’, por delante de muchos otros factores, según se desprende de las conclusiones de un interesante estudio del que habla César Alonso en su blog.

Conclusión: las razones que llevan a los profesionales cualificados españoles  a permanecer en una compañía o abandonarla son fundamentalmente de tipo emocional.

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